Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

Режим работы предприятия — со среды по воскресенье включительно с 9.00 до 21.00 (12 часов в день). Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ общий выходной день — воскресенье. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. – 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленный учетный период (ст. 97 и 104 ТК РФ).

Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Пример

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетный период — месяц. В феврале 2010 г. (при графике работы со среды по воскресенье по 12 часов в день) сотрудник отработает 240 часов (при норме 151 час).

Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч – 151 ч).

Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г. составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 +100 руб. х 87 ч х 2).

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Голосовая биометрия

Всем известны технологии идентификации человека по отпечаткам пальцев или по радужной оболочке глаза. Однако потенциал еще одного, казалось бы, лежащего на поверхности метода до сих пор недооценивался.

В Университете Северной Каролины совершенствуется технология, анализирующая голос с высокой точностью и позволяющая использовать его для распознавания личности.

Идея проста: сам механизм речи основан на том, что в гортани на определенных частотах вибрируют голосовые складки, содержащие голосовые связки и мышцы. В результате воспроизводится уникальный звук, присущий только данному индивидууму.

Ученым же фактически остается довести до ума наработки в области компьютерного распознавания голоса и сличения его характеристик с уже имеющимися образцами.

Дело в том, что современное оборудование, выполняющее такие задачи, тратит на распознавание очень много времени для того, чтобы получить широкое признание.

Чтобы сократить время идентификации до мгновений без увеличения ошибок, исследователи вносят изменения в уже существующие компьютерные модели. Фактически речь идет об эволюционном развитии программного обеспечения для речевой аутентификации. Все это приблизит момент начала использования технологии, которая со временем, возможно, начнет восприниматься как практичный и надежный инструмент.

В век мобильной электроники и высоких требований к защите информации речевая аутентификация может иметь множество применений. «Потенциальные пользователи этой технологии — это госструктуры, финансовые и медицинские учреждения, а также телекоммуникационная отрасль, — полагает один из разработчиков методики, профессор компьютерных наук из Университета Северной Каролины Роберт Родман. — Сфера ее применения — от пресечения мошенничеств в случае кражи удо­стоверений личности до защиты данных».